5 tips om medewerkers enthousiast en actief te betrekken bij (corporate) vrijwilligerswerk
Bij Samen voor Zeist geloven we dat bedrijven en maatschappelijke organisaties samen het verschil kunnen maken. Door talent, tijd en betrokkenheid te bundelen, bouwen we aan een sterkere, socialere en inclusieve gemeente. Lokaal impact maken is niet alleen mooi — het is broodnodig. En juist dáár spelen medewerkers een sleutelrol in.
Steeds meer bedrijven bieden collega’s de mogelijkheid om onder werktijd iets goeds te doen. Dat kan een dag(deel) zijn bij een maatschappelijke organisatie, online vrijwilligerswerk of een langer traject waarin expertise wordt ingezet voor een stichting of sociaal initiatief.
Toch zien we dat medewerkers soms een duwtje in de rug nodig hebben om daadwerkelijk de stap te zetten. Het gaat niet alleen om willen, maar vooral om dóén. Het geheim? Mensen letterlijk en figuurlijk in beweging krijgen.
Daarom delen we hieronder 5 praktische activatietips om medewerkers enthousiast en actief te betrekken bij (corporate) vrijwilligerswerk:
Tip 1️⃣ – Laat het aansluiten bij missie & waarden
De motivatie stijgt enorm wanneer medewerkers ervaren dat vrijwilligerswerk aansluit bij waar de organisatie voor staat. Als maatschappelijke inzet past bij jullie kernwaarden, visie of doelen, wordt het vanzelf logisch om mee te doen.
Kortom: hoe dichter bij jullie DNA, hoe groter de bereidheid om in actie te komen.
Tip 2️⃣ – Maak gebruik van talent, kennis én passie
Kies activiteiten die passen bij interesses én skills.
👉 Houdt iemand van koken? Mooi — laat diegene koken met ouderen of nieuwkomers.
👉 Heeft iemand een IT-achtergrond? Laat diegene een stichting digitaal verder helpen.
👉 Creatieve communicatie-experts? Laat ze meewerken aan een campagnetekst of eventconcept.
👉 Teams die graag fysiek bezig zijn? In de buitenlucht zijn er volop kansen.
Als medewerkers iets doen dat bij hen past, voelen ze eerder eigenaarschap.
Tip 3️⃣ – Maak het samen: van vrijwilligerswerk naar teambeleving
Samen goed doen, werkt. Niet alleen voor de organisatie die wordt geholpen, maar ook voor teambuilding, werkplezier én persoonlijke groei.
Vraag medewerkers persoonlijk — dat werkt beter dan een algemene oproep.
Bijkomend voordeel: het staat prachtig op een CV en geeft een gevoel van trots en betekenis.
Tip 4️⃣ – Benadruk dat het onder werktijd mag
Er zijn nog steeds medewerkers die niet weten dat corporate volunteering onder werktijd mag.
Communiceer dit helder en herhaald. Vrijwilligerswerk biedt bovendien veel terug:
✔ nieuwe energie
✔ verruimde blik
✔ skillontwikkeling
✔ ontmoetingen die bijblijven
Kleine actie, grote impact — zowel voor de organisatie als voor de vrijwilliger.
Tip 5️⃣ – Maak het concreet & zichtbaar
Hoe concreter, hoe beter.
🗓 datum
📍 locatie
👥 aantal deelnemers
🎯 doel
Daarnaast werkt enthousiasme van collega’s aanstekelijk. Vraag ambassadeurs, deel foto’s, quotes, filmpjes en resultaten én zorg dat leiderschap zichtbaar betrokken is.
Goed voorbeeld = goed gevolgd.
🧡 Goed doen maakt gelukkig
Bij Samen voor Zeist denken we graag mee, van idee tot uitvoering. Of het nu gaat om expertise inzetten, talentontwikkeling, een skills-based project of een dag helpende handen: wij helpen je om het impactvol én leuk te maken.
👉 Wil jij ontdekken wat er mogelijk is voor jouw organisatie of team?
Neem gerust contact met ons op — we bouwen het graag samen.
Samen maken we Zeist nóg mooier!