In Zeist krijgt deze vraag een vervolg!
Op 8 oktober stond in Zeist ‘ZijnWieJeBent’ centraal: het belang van LHBTIQA+-sensitieve ouderenzorg. De indrukwekkende voorstelling van Roze50+ raakte, maakte persoonlijke verhalen los en bracht waardevolle gesprekken op gang.
En belangrijker nog: er komt een vervolg!
Zorgpartners onderzoeken hoe zij inclusieve zorg binnen hun organisaties verder kunnen versterken, mogelijk met ondersteuning van Roze50+.
Wethouder Melody Deldjou Fard was aanwezig op locatie om iedereen een hart onder de riem te steken en het programma mee te maken. Ze onderschreef het belang van een inclusieve zorg voor alle ouderen. Ze gaf aan om samen met diverse partners in Zeist te willen bespreken hoe we gezamenlijk hieraan kunnen werken. De eerste concrete afspraken staan al gepland!
Waarom is dit zo belangrijk?
Nederland telt meer dan 400.000 roze ouderen. Velen groeiden op in een tijd waarin seksuele en genderdiversiteit nauwelijks bespreekbaar was. Juist wanneer je afhankelijk wordt van zorg, wil je je veilig, gezien en geaccepteerd voelen.
Maar hoe vanzelfsprekend is dat?
Onlangs hoorden we over een transgender persoon aan wie een thuiszorgorganisatie zorg weigerde, omdat zij niet wilde ondersteunen bij hormooninjecties tijdens een transitietraject.
Een verhaal dat vragen oproept. Wat ligt hieraan ten grondslag? Zijn de kaders helder? En wat hebben zorgmedewerkers nodig om passende, respectvolle zorg te bieden?
Daarom is LHBTIQA+-sensitief werken belangrijk. Niet alleen voor bewustwording, maar ook om inclusie te verankeren in beleid én dagelijkse praktijk.
Want jezelf kunnen zijn, mag nooit afhankelijk zijn van wie er voor je zorgt.
Aanbod; Begeleidingstraject Roze50+ start Januari 2027
Wil jij binnen jouw organisatie aan de slag met inclusieve zorg?
Vanaf januari 2027 biedt Roze50+ in Zeist en omgeving een speciaal voortraject voor LHBTIQA+-sensitief werken aan.
Tijdens 4 tot 6 interactieve workshops (4 x 3 uur of 6 x 2 uur), verspreid over een jaar, ga je samen met je team aan de slag met bewustwording, kennis en het versterken van inclusief beleid en handelen in de dagelijkse praktijk.
Wat levert het jouw organisatie op?
Je team vergroot zijn kennis en begrip, leert bewuster omgaan met verschillen en krijgt meer inzicht in wat nodig is om iedereen zich veilig, gezien en geaccepteerd te laten voelen.
Samen ontdek je waar jouw organisatie al sterk in is en welke stappen nog nodig zijn. Zo werk je aan een inclusievere organisatiecultuur waarin medewerkers én bewoners zichzelf kunnen zijn.
In Zeist zetten we stappen. Laten we deze beweging vasthouden!
Wil je meer weten over het voortraject van Roze50+ of onderzoeken wat dit voor jouw organisatie kan betekenen? Mail ons via info@samenvoorzeist.nl.
Dank aan Mel Boas, voor de fotografie!
